人力資源合規性與年終勞動爭議處理策略

課程編號：11422 課程人氣：2337

課程價格：￥1800 課程時長：1天

行業類別：人力資源專業類別：不限行業

授課講師：李偉

課程安排：

2013.12.20

上海

課程說明
講師介紹
選擇同類課

【培訓對象】
人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管

【培訓收益】
1、了解和掌握常見的人力資源管理不合規問題，避免陷入各類誤區；
2、了解和掌握年終勞動爭議風險預防和應對能力。

一、人力資源合規性的戰略意義

二、常見的十大人力資源不合規操作
1、招聘中常見的不合規操作——就業歧視、欺詐、隱瞞
2、入職時的不合規操作——不提供離職證明就不簽勞動合同
3、試用期管理的不合規操作——不明確試用期錄用條件
4、考勤中的不合規操作——考勤記錄不簽字
5、加班中的不合規操作——統一用調休替代加班工資
6、工時管理中的不合規操作——約定不定時工作制
7、休假管理中的不合規操作——不批病假
8、辭職時的不合規操作——不提前三十天就扣社保和檔案手續
9、合同期滿時的不合規操作——忽視續簽時間
10、辭退時的不合規操作——任意解除

三、年終勞動爭議處理策略
（一）年終常見勞動爭議類型
1、年終獎爭議
2、年休假爭議
3、合同期滿終止或續簽的爭議
4、年度績效考核產生的爭議
（二）勞動爭議的應對處理
1、協商處理的技巧
2、舉證責任的處理技巧
3、如何利用仲裁時效處理？
4、質證時的注意點
5、利用管轄解決勞動爭議

四、案例分享及互動答疑

國內實戰派勞動法與員工關系專家

曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發表專業文章數十篇，出版專著：《入職管理日記》（第三作者）、《在職管理日記》（第二作者）、《三十六城市勞動法規政策操作指引》（副主編）等。
長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理。

在上海、南京、蘇州、無錫、杭州等地成功主講公開課數百場，獲得較高評價。

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