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    班組長日常管理十大技能

    課程編號:13180

    課程價格:¥22000/天

    課程時長:1 天

    課程人氣:3854

    行業類別:機械行業     

    專業類別:管理技能 

    授課講師:周士量

    • 課程說明
    • 講師介紹
    • 選擇同類課
    【培訓對象】
    車間主任、班組長、儲備干部

    【培訓收益】
    現場管理者可以清楚的了解自己的情況 1. 我--是誰?(部門與職務)的工作績效目標是什么? 2. 我的職責和權限是什么? 3. 我的各項工作流程是否已明確? 4. 本部門的各項工作方法與任務是否已傳達下去(利用什么工具進行傳達的),能夠讓下級明白嗎?并能經濟的達到既定目標嗎? 5. 我管多少員工,員工是否好管? 6. 我會贊美做對的下級嗎?或者批評做錯的下級嗎? 7. 當異常發生時,我能清楚該如何處理嗎?并努力尋求改善對策嗎?

    一、21世紀需要什么樣的現場
    1、日常的不良現場現狀
    員工隨意接聽電話
    交貨期拖延;
    不能按時完成計劃;
    計劃指示牌多日不換;
    計劃單涂改嚴重;
    現場臟、亂、差;
    現場在制品堆積;
    某些零部件堆放日久沒人去處理;
    物料供應銜接不上;
    員工有時加班加點,有時無事放假;
    有的班組忙,有的班組閑;
    員工和班組長常常不知所措;
    問起進度時常答不上;
    工序之間常因不能按時交貨發生爭吵或投訴;
    來不及交貨。
    2、何謂一流或卓越的現場
    大門:保安人員有禮貌地向你問好,并迅速為你辦完登記手續,打開大門為你放行;
    廠區:廠區規劃合理,行政大樓、生產車間、倉庫、宿舍、餐廳、大道、花園、草地等這些映入你的眼簾,你頓時覺得心曠神怡;
    辦公室:各個寫字臺間寬敞明朗,辦公人員各司其職,辦公物品擺放整齊,電話鈴聲井然有序,沒有大聲喧鬧;
    生產車間:生產現場工作區、通道、物料區、半成品區、不良區、工具柜等合理規劃,各種物品擺放整齊并有明顯的標識,地面上干干凈凈,沒有零散物品掉在地上,生產看板上的圖表及時反映出生產進度等;
    生產人員:員工穿著整齊的廠服,各人情緒看起來非常飽滿,工人動作熟練,在裝配線、流水線沒有堆積,生產主管不時進行巡視。
    3、一流現場管理的標志
    4、正確的現場管理意識
    5、21世紀現場追求的境界
    “零”切換
    “零”庫存
    “零”浪費
    “零”不良
    “零”故障
    “零”停滯
    “零”災害
    二、現場管理者
     —班組長日常管理十大技能
    1、  團隊管理
     一、何謂團隊
              團隊首先是在一起工作的一群人,有著共同的目標和相同的利益價值觀,成員間相互協作、彼此支持凝結在一起的組織形式。
    二、團隊角色分類
            1)創新者
            2)信息者
            3)監督者
            4)凝聚者            
            5)完美主義者
    三、打造團隊需要的條件
    1、消除員工的不安全因素,讓員工屬于企業。
    2、形成讓員工決定班組編制的制度。
    3、讓員工以“技術為榮”的職業生涯規劃。
    4、培育敬業員工與改善型員工
    5、以員工為中心的“群眾性管理”
    四、創建優秀的班組文化
    1、班組的凝聚力建設
    (班組口號、班組宗旨、凡是舉手表決制)
    2、提高班組的執行力和班組成員的敬業精神
    (定目標、定標準、定考核、定責任人。班組標兵塑造)
    3、提高班組的團隊協作性
    (員工之間有效溝通、分工明確、有效合作、高效激勵)
     

    2、員工管理
    一、新員工的心理圖景
    1、剛剛畢業的學生:剛剛進入職場踏入社會,他們就像一張白紙一樣,不同的企業文化會著上不同的色彩和圖像。他們面臨的將是一個完全新鮮和陌生的生活環境,他們的行為舉止到內在體驗與感受都會發生一些或大或小的改變。
    2、從另一個單位進入本企業的新員工:他們要從一種組織文化進入到另一種組織文化。他們會擔心自己是否適應新的工作,是否會得到上級的賞識,是否會與同事融洽相處,他們在公司的未來發展前景如何等。
    二、新員工的管理
    1、給新員工最熱烈的歡迎;
    2、介紹同事及環境;
    3、使新員工對工作滿意;
    4、與新員工作朋友;
    5、詳細說明公司政策和法規;
    6、給予安全訓練;
    7、解釋薪酬計劃;
    8、介紹升遷計劃;
    9、提供“師徒制”機會
    三、新員工流動的原因
    1、忽略新員工的第一感受;
    2、錯誤地歡迎新員工(完全依托人資部);
    3、對新員工不夠重視;
    4、隨意變更新員工的工作;
    5、工作崗位描述不清或壓力過大;
    6、人際關系復雜或與直接主管關系緊張;
    7、企業的文化和價值觀沖突;
    8、工作缺乏挑戰性;
    9、企業對新員工缺乏要求
    五、員工的十大不足
    1、技能不熟練—似懂非懂、不懂裝懂
    2、理解不深刻—一知半解、不求甚解
    3、責任心不強—事不關己、高高掛起
    4、心態不正常—打工心態、斤斤計較   
    5、習慣不夠好—拖拖拉拉、糊里糊涂
    6、意志不堅強—知難必退、遇挫就撤   
    7、情緒不穩定—大驚小怪、喜怒無常
    8、方法不恰當—行動不對、技巧缺乏
    9、溝通不到位—既不上報、也不交流
    六、典型員工的管理
    1、指揮型員工的激勵
    2、關系型員工的激勵
    3、智力型員工的激勵
    4、工兵型員工的激勵
    5、2/8原則與ABC對員工分析
    6、20%員工當中的ABC員工
    7、80%員工當中的ABC員工
    8、員工優化資源管理
    七、員工優化資源管理
    1、省人化(減少人員)
    要讓作業者充分認識到除作業必需的時間外,還有閑余時間;
    減少人員時,從優秀的人員中減少,讓優秀的人員去擔任更重要的工作。
    2、少人化(需要以最少的人員來應對市場的變化)
    無論誰都能簡單作業的標準化;
    在機器設備上安裝,可以使其自由運動;
    集中在一個地方作業,管理多個工程;
    進行輪換作業,培養出無論哪個工程都能做好的人才;
    拋棄“這個工程是由多少人員編成”的這種定員制的考慮方法;
    9人每天8小時工作不如8人每天9小時工作。
     

    3、溝通與協調
    一、工作溝通
    1、崗前培訓
    2、崗中下命令
    3、崗后總結
    4、案例
    測評你的溝通能力。選擇與你的經歷最相近的答案,請盡量如實做答。如果你的回答是“從不”選1,“總是”選4,依此類推。把得分加起來,參考“分析”,評定你的溝通技巧。根據自己的回答找出你在哪些方面仍然需要改進。
     

    4、標準化管理
    一、所謂標準化
    對于一項任務,將目前認為最優的實施方法作成標準,讓所有做這項工作的人執行這個標準并不斷完善,整個過程稱為標準化。
    二、標準化包含以下步驟:
    1、一切按標準作業
    2、不管是誰,都要按照相同的方法進行作業;
    3、不管是誰,要產出統一的結果(產品);
    4、不管是誰,都要在目標成本內制造。
    5、標準作業評價的五項基本原則
    6、有沒有標準?
    7、知不知道標準?
    8、是否教育標準?
    9、是否驗證標準?
    10是否遵守標準?
    三、IE與作業標準化
    工業工程(Industrial Engineering)
    工業工程是對人員、物料、設備、能源和信息所組成的集成系統進行設計、改善和設置的一門學科。
    工業工程的研究目標是使生產系統投入要素得到有效利用,降低成本,保證質量和安全、提高效率,獲得最佳效益。
     

    5、目視管理
    目視管理是用圖形,圖表等視覺感應,確定目前狀態,并立即產生判斷,使問題得到迅速解決的方法.
    由于現場異常及問題點較難發現,延誤了處理問題的機會,忽視了不良發生的征兆,實行目視管理可以避免問題的發生:
    Q(品質):異常及問題的浮現化
    C(成本):浪費,不均,不合理浮顯化
    D(交期):延誤及進度狀況明確化
    S(安全):標示出事故次數及災害狀況以強化意識
    M(士氣):團隊意識和人員合作態度信念化
    目視管理實施要點
    1、設定工作現場目標
    2、從5S開始
    3、徹底做好物品放置方法的標示
    4、物流和人流去向明確
    5、基準要明確化標示
    6、異常狀態的警告及標示
     
     
    6、看板管理
    一、看板種類
    二、現場布局看板
    三、工作計劃看板
    四、生產線看板
    五、品質現狀看板
    六、工作看板

     
     
    7、教育與培訓
    一、新員工培訓的四個步驟
    1、消除新員工的緊張心理;
    2、解說和示范;
    3、一起做和單獨做;
    4、確認與評估
    5、培訓的七大基本內容
    6、公司簡介;
    7、員工指南;

     
     
    8、企業基本要求;
    9、有關工作的基本要求;
    10、基本技能培訓;
    11、產品知識培訓;
    12、現場管理方面的培訓
     

    二、OJT(on the Job Training)
    即在崗培訓或在職培訓。
    班組現場OJT的目的是為了讓員工熟悉本崗位工藝管理,正確判斷生產中的異常情況,及時進行處理。熟知所屬設備的結構和性能,以利正確控制工藝條件,充分挖掘設備潛力,使員工達到熟記工藝流程和工藝指標。
     

    三、班組現場OJT實施的五個步驟
    步驟1:說明操作要點與步驟;
    步驟2:班組長親自示范;
    步驟3:讓員工自己操作;
    步驟4:讓員工一邊做一邊說;
    步驟5:糾正與檢查。
     

    四、單能工—復能工---多能工
    1、單能工:只懂得一種技術
    2、復能工:員工會三種技術
    3、多能工:會多種技術,并能取代其他員工
    8、派工與授權
    日常生產派工,亦稱生產作業分配,也叫班組工作授權。即根據生產作業計劃及實際生產情況,為各個工作地具體地分派生產任務,它是生產進度控制的第一環節。
    1)班組階梯式用工
    普工        技工         調試員          檢查員            管理員
    2)安排工作班制
    1、單班制;2、二班制;3、三班制;4、班制
    3)如何進行崗位輪換
    1、臨時輪崗;2、換崗;3、轉崗
    4)如何安排缺席頂位
    1、短頂(10分鐘);2、長頂(一周內);3、單頂(一日內);4、連頂(一日內,一個工序二次定位)
    9、異常管理
    一、班組長要有問題與異常意識
      做為一個管理人員要時刻意識到:
         1、靠老經驗已經無法應付的工作是否增多?
         2、是否認為世上只有自己的專業高?
         3、是否不愿與其他部門更多地溝通?
         4、計劃中途變更的次數是否增多?
         5、多品種,少批量,短交期的生產任務是否越來越多?
         6、是否重視最終業績?
         7、有無輕視外語?
         8、有無輕視電腦的學習與應用?
         9、發覺和處理問題的能力有無提高?
    二、與現場保持密切的接觸,是效率化管理生產線的第一步:
    1、發現異常與快速的消除異常是今后現場管理者最主要的工作;
    2、當異常發生時,要第一時間去現場;
    3、檢查現物(有關出異常的物件);
    4、當場采取暫行處理措施;
    5、發掘真正的原因并將它排除;
    6、留下排除異常情況的實際記錄;
    7、標準化以防止再次發生。
    三、5問必答
    四、異常的有效管理
    10、提案改善管理與TPM
    T:Total (全員參與)
    P:Productive(生產性)
    M:Maintenance(保全)
    全員參加的生產性保全活動
     
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