中央關于共青團和青年工作的 最新指示批示精神及基礎團務

【培訓對象】
共青團干部

【培訓收益】
v感受：機會來了！要抓住機會 v感受：共青團與青年工作，大有可為，大有作為 v理解：中央關于共青團和青年工作的最新指示批示精神 v掌握：在實際工作中落實中央關于共青團和青年工作的最新指示批示精神的方法 v掌握：做好基礎團務的抓手與重點

分享與分析
v共青團、青年工作目前有哪些弱項
v請您談談您所了解的黨的重點工作
v請列舉清單說明青年們入團的目的
v請簡述青年們是否達到了入團目的
v團青們對于共青團活動有哪些期待

v習近平總書記在紀念五四運動100周年大會上重要講話精神
深刻領會五四運動的歷史意義和五四精神的時代價值
深刻領會新時代中國青年運動的主題、方向和新時代中國青年的使命
深刻領會新時代中國青年發揚五四精神的實踐要求
深刻領會新時代黨的青年工作的戰略任務
發揮團干部領學的示范性作用, 組織各級團干部帶頭學、帶頭講
依靠基層進行廣泛性發動, 組織開展青年大學習
面向各領域青年開展針對性宣講, 幫助青年提高學習效果
突出融媒宣傳的時代性特點, 增強對青年的吸引力感染力
要進一步增強 “四個意識、堅定“四個自信”做到“兩個維護
認真履行引領凝聚青年的職責, 努力為黨培養社會主義建設者和接班人
認真履行組織動員青年的職責, 積極帶領青年奮勇建功新時代
認真履行聯系服務青年的職責, 大力促進青年發展
v習近平總書記 “7·2”重要講話精神（同團中央新一屆領導班子成員集體談話）
新時代的青年工作要毫不動搖堅持黨的領導，堅定不移走中國特色社會主義群團發展道路，緊緊圍繞、始終貫穿為實現中國夢而奮斗的主題，讓廣大青年敢于有夢、勇于追夢、勤于圓夢。要堅持把培養社會主義建設者和接班人作為根本任務，引導廣大青年自覺為共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想而奮斗
把鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎作為政治責任，把最大多數青年緊緊凝聚在黨的周圍；
把圍繞中心、服務大局作為工作主線，廣泛組織動員廣大青年在深化改革開放、促進經濟社會發展中充分發揮生力軍作用
廣大青年要堅定理想信念、練就過硬本領、勇于創新創造、矢志艱苦奮斗、錘煉高尚品格，在弘揚和踐行社會主義核心價值觀中勤學、修德、明辨、篤實，愛國、勵志、求真、力行，同人民一起奮斗，同人民一起前進，同人民一起夢想，用一生來踐行跟黨走的理想追求
要在廣大青年中加強和改進理論武裝工作，引導廣大青年運用馬克思主義立場、觀點、方法觀察分析問題，從而堅定正確政治方向，增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅定聽黨話、跟黨走的人生追求
要廣泛動員青年建功新時代，全面貫徹黨的十九大精神，圍繞統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局，主動配合黨和國家重大工作部署，動員廣大青年把報國之志轉化為實際行動，努力成為擔當民族復興大任的時代新人
要更好聯系服務青年，擴大團的工作覆蓋面，強化服務意識、提升服務能力，千方百計為青年排憂解難，做廣大青年信得過、靠得住、離不開的貼心人，增強團的吸引力和凝聚力
要落實好《中長期青年發展規劃（2016－2025年）》
增強“四個意識”，堅定“四個自信”
團的干部隊伍建設要嚴，政治上、思想上、能力上、擔當上、作風上、自律上要強，做到對黨忠誠，敢于挑急難險重的擔子，敢于到條件艱苦、環境復雜的崗位鍛煉，腳踏實地、一步一個腳印干
團員隊伍建設也要嚴，在團員標準要求上嚴起來，從把好入團質量關入手，抓好入團以后的教育實踐，帶動廣大青年一起前進
v習近平在給北京大學師生座談會上的講話
要愛國，忠于祖國，忠于人民
要勵志，立鴻鵠志，做奮斗者
要求真，求真學問，練真本領
要力行，知行合一，做實干家
v習近平在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上的重要講話
必須增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅定斗爭意志，當嚴峻形勢和斗爭任務擺在面前時，骨頭要硬，敢于出擊，敢戰能勝。
領導干部要有草搖葉響知鹿過、松風一起知虎來、一葉易色而知天下秋的見微知著能力，對潛在的風險有科學預判，知道風險在哪里，表現形式是什么，發展趨勢會怎樣，該斗爭的就要斗爭。 　　
要善于斗爭。在各種重大斗爭中，我們要堅持增強憂患意識和保持戰略定力相統一、堅持戰略判斷和戰術決斷相統一、堅持斗爭過程和斗爭實效相統一。領導干部要守土有責、守土盡責，召之即來、來之能戰、戰之必勝。
 習近平指出，要注重策略方法，講求斗爭藝術。要抓主要矛盾、抓矛盾的主要方面，堅持有理有利有節，合理選擇斗爭方式、把握斗爭火候，在原則問題上寸步不讓，在策略問題上靈活機動。
要根據形勢需要，把握時、度、效，及時調整斗爭策略。要團結一切可以團結的力量，調動一切積極因素，在斗爭中爭取團結，在斗爭中謀求合作，在斗爭中爭取共贏。
v共青團中央關于印發 《共青團推優入黨 工作實施辦法 (試行) 》 的通知
推優的具體條件
加強團員的日常教育
推優工作程序
v共青團中央關于印發 《中國共產主義青年團支部工作條例(試行)》的通知
共青團職責
團支部工作必須遵循的原則
團支部的基本任務
不同領域團支部要結合實際完成的重點任務
工作機制
組織生活
v共青團中央辦公廳關于印發 《基層團組織規范化建設工作的實施方案》的通知
總體要求  
整體安排
組織實施
《2019 年基層組織建設關鍵指標匯總表》
團支部整頓參考標準 

★中國管理科學研究院 研究員

★中國管理科學院新興產業經濟研究所 高級研究員（員工關系范疇）

★中國人力資源開發研究會 理事

★中國人力資源開發研究會人才測評分會 理事

★江蘇省人力資源研究院 副院長

★江蘇省總工會管理干部學院 特約講師

★浙江大學國家大學科技培訓中心 創業導師

★南京大學商學院EDP特約講師

★上海交通大學金融管理學院 /海外學院 特聘講師

★上海交大教育集團EMBA總裁高級研修班 特聘講師

★北大博雅•元培商學院 特聘教授

★中國管理科學研究院商學院 客座教授

★江蘇省培訓行業聯誼會創始副會長

★江蘇省培訓行業聯誼會專家技術委員會委員

★江蘇省培訓行業聯誼會 監事長

★澳門城市大學MBA

★人力資源管理師 高級

★國際注冊高級企業培訓師（CISCT）

★注冊國際職業培訓師

★中國注冊培訓師

★企業培訓師三級（高級）

★心理咨詢師三級（高級）

★高級人力資源管理外包師

★人力資源法務咨詢師 高級

★企業信息管理師

★職業指導師

★商業管理師

★揚州市中小企業協會 管理顧問

★南通理工學院企業發展研究院特聘研究員

★無錫北斗企業管理咨詢有限公司 首席咨詢師 培訓師

★北京和信睿智管理咨詢有限公司 人力資源首席專家

主要研究領域與課程設計特點

v 人力資源部分

主要關注招聘技巧、人才測評、績效管理、薪酬管理、員工關系、職業規劃管理、培訓管理。

2019年對員工職業規劃、員工生活規劃的內容作為主要研究課程推出。

v 中高管素養

主要關注組織行為學、心理學、戰略、企業文化、溝通與協調等通用中高管管理技能以及升職、角色轉變面臨問題的處置素養提升。

v 工會、共青團管理

主要關注工會、職代會、共青團組織建設與民主管理、活動設計與實施、相關人員素養提升。

v 央企與國企變革管理

主要關注由國家主導、要求的變革以及企業如何貫徹、落實變革要求。

v 課程設計特點

u 自有知識代入 在自有知識產權的基礎上強調給客戶獨特的收獲、獨特的體驗。但是，這種“獨特”是基于現實的知識、技能、實踐為基礎。絕對不為了“獨特”而生造概念、嘩眾取寵。

u 模塊化設計 按照原初知識設計

u 定制化設計 根據客戶狀況、客戶需求，在原初知識的基礎上進行修改。形成符合客戶需求的獨特課程。