戰略人力資源管理

一、人力資源管理要上升到戰略高度
1、傳統的人事管理無法滿足現代企業的發展要求
2、從人事管理到人力資源管理
3、從人力資源管理到戰略人力資源管理

二、如何理解戰略人力資源管理？
1、人力資源管理要為戰略提供支撐
2、如何理解戰略？——兩個維度的解讀
3、人力資源管理與戰略的第一個結合點：業務組合與人力資源規劃
4、人力資源管理與戰略的第二個結合點：競爭戰略與激勵機制設計

三、戰略人力資源規劃
1、業務轉型，人力資源規劃要率先跟進
2、戰略人力資源規劃的主要內容——定崗、定責、定編、定員
3、人力資源規劃的“因事原則”

四、戰略轉型與組織優化
1、業務決定流程，流程決定組織結構
2、主流程決定部門設置
3、子流程決定崗位設置——以采購部的崗位優化為例

五、如何定編？
1、業務規模翻倍，人員應該增加多少？
2、總編制的制定
3、定編的結構

六、戰略定員與高效率招聘
1、目標人才的瞄準
2、有的放矢地制定招聘策略
3、科學制定招聘條件——以冰山模型為例
4、面試法創新與精準識人

Ø 中國人民大學經濟學院教授、博士生導師

Ø 中國人民大學國民經濟管理系副主任

Ø 曾任深圳華為技術有限公司市場部和人力資源部高管

Ø 北大、清華、人大等總裁班特聘教授

丁老師曾于1999-2005年在我國著名企業標桿——深圳華為技術有限公司工作近6年，先后在市場部和人力資源部任職，積累了豐富的實戰工作經驗。2007年進入中國人民大學任教。2014年8月，憑借出色的科研能力和教學成果，被中國人民大學破格晉升為教授。

華為歷練的實戰工作素養+人大雄厚的理論研究平臺，使丁老師既能站在理論研究的前沿梳理企業發展的邏輯，也能從實戰角度提出有針對性的、接地氣的解決方案。

憑借著有邏輯性的深度思考、有實操性的課程設計，以及深入淺出、娓娓道來、詼諧生動的案例授課方式，課程一直受到廣大學員的歡迎。

《人力資源實操十一講》、《績效管理》、《股權激勵》、《管理學原理》

2016年底-2017年，與中國人力資源協會、中國MBA智庫聯合推出的網上課程《對標華為——人力資源管理》，近3萬人同時在線聽課，社會反響巨大；擔任國家最高級別的科學研究基金項目——國家自然科學基金委員會工商管理學部的評委。

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