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《韓非子·喻老》:“知丈之堤,以螻蟻之穴潰;百尺之室,以突隙之熾焚。”企業的基層員工是企業發展的基礎,所謂千里之堤毀于蟻穴,基層的作用不可小噓。近來,據新聞報道,華為公司正式宣布啟動新一輪漲薪計劃,其中基層員工漲幅在三成左右,甚至有員工薪水漲幅超過七成。華為同時上調了2014屆應屆生的起薪水平,其中一線城市的本科和碩士生起薪將分別上調至9000到1萬元。這次華為對基層員工的薪資漲幅程度可見一斑。
1、漲薪面向基層
據報道,華為方面對媒體表示,此次華為將投入十億元資金用于員工薪水提升。華為方面提供的數據顯示,華為此次加薪的對象首先為13至14級的基層員工,以及2014年新招應屆畢業生。基層員工方面,各部門平均漲幅在30%至70%左右,具體漲薪額度與個人績效有關。明年將進入華為工作的應屆畢業生起薪也將有大幅上調,本科畢業生薪酬將從以往的6500元(一線城市稅前,下同)上調至9000元以上,增幅達到38%;碩士畢業生起薪將從8000元上調至10000元以上,增幅為25%,優秀畢業生的起薪還會有不同程度的上浮。
華為公關負責人表示,華為是一家全員持股的公司,“豐年漲薪”是華為的傳統。2010年華為營業收入達1825億人民幣,凈利潤創紀錄地高達306億元。隨即華為展開了大規模加薪,當年4萬多名基層員工加薪11.4%,股票分紅也創下了2.98元的歷史紀錄。上周四,華為公布公司上半年業績,上半年實現銷售收入1138億元,與2012年同期相比增長10.8%。華為未公布凈利潤,但預期2013年度的凈利潤率在7%-8%。不過據媒體報道,來自華為內部員工流傳的說法稱,按照華為內部粗略統計,華為上半年收入在1100億元左右,凈利潤143億元。不過凈利潤數字未獲官方證實。如果該數字屬實,則華為上半年的凈利潤與去年全年的凈利潤153.8億元相去不遠。
2、華為漲薪或沖擊同行
市場競爭逐漸增大,企業之間人才競爭更為激烈。畢竟,21世紀,拼的就是科技和人才。此前同等級別員工中,華為比中興的薪酬略高10%左右。本次華為啟動漲薪后,華為在招聘新員工上,將保持優勢。業內人士稱,華為漲薪將帶來更大優勢,或對同行業招聘造成沖擊。上周中興發布上半年報告,凈利達3億元,同時宣布啟動股權激勵計劃。中興將面向1523名研發人員、營銷人員和中高層管理人員授予1.03億股股票期權。
據媒體報道,近期通信企業一些工作5年以上的頂尖人才,先后被知名互聯網企業挖走。面臨人才競爭的華為、中興、烽火等公司也感受到了壓力,紛紛以漲薪和期權作為留人策略。烽火通信相關負責人日前表示,今年也將漲薪2%-15%。此外,三大通信運營商正熱衷發展4G網絡,研發4G設備要求更高,這就需要吸納更多通信設備開發人才加盟。據了解,部分地區3G、4G人才招聘缺口已達四成。
可見,企業之間的人才爭奪戰已經逐漸升級,這樣的預警已經足以給各行企業敲響警鐘。企業發展離不開企業每一個成員的努力,要重視基層員工的重要性,企業對員工的付出和員工對企業的回報是成正比的。重視科技進步,重視人才培養,與時俱進,才能有未來。
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