課程編號:33520
課程價格:¥10000/天
課程時長:1 天
課程人氣:400
行業類別:行業通用
專業類別:管理技能
授課講師:劉上
模塊一、善溝重通溝通之本
一、溝通要結果--達成共識 對錯不重要; 面子不重要; 職務不重要。 二、五種聽人說話的習慣 忽視聽; 假裝聽; 選擇聽; 注意聽; 同理聽。 三、聆聽 傾聽回應; 提示問題; 情緒轉移; 同理心; 表達感受; 四、區分 事實&眼中的事實 尋找對方真實心 四、發問 封閉性問題VS開放式問題 五、回應 好為人師; 主觀臆斷; 了解信息; 找到共同點達到共識。 六、溝通類別 正式溝通vs非正式溝通 單向溝通vs雙向溝通 帶離現場vs利用沖突 七、溝通心態 理解包容,海納百川 ■ 案例:擠牙膏的故事 ■ 影視分析:潛伏小片段 1、 環境地域不同 ■ 案例:窮人與富人 2、思維認知不同 ■ 案例:天熱了男人女人不同的想法 3、教育背景不同 ■ 案例:學歷分析圖 八、與領導溝通,從尊重開始 1、尊重領導是基本素養 2、發現美的眼睛--贊美 七、同上級溝通 1、自動匯報,落實計劃; 2、懂得說“不”; 3、服從命令,聽從指揮; ■ 案例:華為、國電 ■ 人物分析:童文紅(阿里最美前臺) ■ 案例:四渡赤水毛主席 天鵝、大蝦和梭魚的故事 軍人 ■ 課間小游戲:我黨的三大作風 4、不要只說問題,要有解決方案 八、同級溝通 1、團隊協作,有愛互助; 九、下級溝通 1、相信團隊,成就人生 ■ 案例:豬八戒想取經vs想普度眾生 蔡崇信(阿里巴巴集團) 童文紅(阿里最美前臺) 2、杜絕指責,坦誠貢獻 不是指責抱怨下屬的機會,不是發泄私憤的機會; 尊重是前提,坦誠直接“貢獻”; 留面子,人少的的環境“漢堡包”式。
模塊二、依靠團隊 保障執行
一、依靠團隊保障執行 1、大局意識,堅決維護 建立標準&達成共識 2、準確清晰、共同達成 ■ 案例:西游記師徒取經 3、分工明確,責任具體 ■ 案例:三個和尚沒水吃 4、信任依賴,親密無間 ■ 影視案例:李云龍和政委的關系 5、熟練的業務技能 ■ 案例:武漢疫情期間 岳云鵬 董明珠 6、用心做事 ■ 案例:撞鐘的目的 7、關注執行,成果思維 8、離開平臺你算什么 ■ 案例:我和清華的關系 三、人性制度貫徹執行 1、建立合理標準 2、善用人性特點 3、鐵的紀律 4、爭做排頭兵 ■ 案例:千里馬與普通馬的區別 ■ 人物分析:秦天團長 5、檢查保證制度執行 6、建立學習體系 ■ 案例:華為 毛澤東晚年的學習力 7、從嚴治軍 8、愛兵如子 ■ 案例:吳起吸濃 李云龍救張大彪 宋江與武松 模塊三、自我思維職業素養
一、目標思維 ■ 案例:老公“出軌” 二、領導藝術 ■ 案例:佛像 三、個人修養 四、抗挫能力 ■ 人物分析:張海迪(殘聯主席) 吳昕怡(攜帶乙肝病毒 大學生自殺) 五、遠離誘惑 ■ 案例:西游記女兒國片段 釣魚 六、杜絕牢騷 七、固執頑固 ■ 案例:皇帝的新衣 八、勇于擔當 推卸者vs擔當者 九、商量寬容 ■ 案例:馬加爵 十、心存感恩 十一、反求諸己 ■ 孟子語錄 十二、已所不欲,勿施于人 十三、服務他人,真心誠懇
模塊四、課程總結及疑問解答
•中國九型人格應用研究院院長
•清華大學EMBA、北京大學特聘老師
•中國人民大學EMBA特聘老師
•美國培訓認證協會企業高級培訓師,企業資深教練
•中國建設銀行、中國移動、國家電網常年戰略顧問
講師經歷及擅長領域
翻開劉上老師的簡歷,我們看到的是一位充滿激情,敢于超越的勇者和智者。13年國有銀行高層管理者,十二年上千場培訓的豐富經驗,被譽為最可信賴的咨詢型培訓專家。
國內最早將性格分析融入商業實戰的推動者,長期專注于性格與領導智慧、性格與管理、性格與家庭教育等領域的研究。
代表作品有《國學智慧與九型人格》等。《九型人格與領導智慧》出版在即。主要演講和內訓專題有九型人格和管理應用系列課程,即《高績效團隊建設與管理》《國學智慧與九型人格》《有效溝通與性格分析》《九型人格與管理》《陽光心態》等。
超強的感染:語言風趣幽默而不失風雅。案例豐富生動,講解深入淺出,寓觀念于談笑間,蘊哲理于詼諧中!
心靈的震撼:追求每一個細節和案例觸動學員的心靈,使思想產生共鳴!從心深處出發,深刻而不失通俗,犀利而不失韻味。
持久的影響:理論+實踐+案例;讓大家主動考,系統掌握領導者真正制勝的方法!
“學習與互動”結合,培訓先要吸引人!
在注重知識宣講的基礎上,劉上老師擅長激發學員的參與性與創造力,借助案例研討、游戲活動、小組討論等形式,讓學員在輕松、快樂的氛圍中實現知識的更新與行為的改變。
劉上老師課程立足實戰,可操作性強,在知識點的講解上設計精密、節奏感強,讓學員在學習中不時有恍然大悟的感覺 。
對于心態與體驗式內容,劉上老師采取活動體驗、故事影響等技術,讓學員在不知不覺中有所學、有所悟、有所得
劉上老師曾為清華、北大、人大、北京交通大學等高等院校的MBA授課,深受學員好評!
為清華大學企業家研修班、北大企業家總裁班、人民大學EMBA班講授《國學智慧與九型人格》《九型人格與管理》等課程,劉上老師將本人多年從事企業管理經驗結合通用的管理理念相結合,深入淺出講授,理論聯系實際,讓學員在系統思維下、簡明實戰中輕松愉快的學習掌握更多的方法、技能。
劉上老師曾為給政府部門、國企、大中型集團、私營企業、家族企業等各類性質、各類行業機構做精彩的管理類內訓。
按行業分類與 中國大唐集團公司、神華集團朔黃公司、中海油、中鐵十八局、中鐵十四局、中國五礦等講授《九型人格與管理》《九型人格與領導智慧》《高績效團隊建設與管理》,為北汽集團、北京現代集團、神華集團港務公司、中國建設銀行、中國農業銀行、民生銀行、光大銀行、渤海銀行、興業銀行講授《九型人格與管理》《九型人格與領導智慧》《陽光心態》等課程,在中德教育集團、新鄉華業集團、鞍山市康明實業發展有限公司、邢臺市建筑房地產開發有限公司、北京首都國際機場股份有限公司,北京傳帝國際傳播集團、攀枝花鋼鐵集團、勝利油田、華北油田、中石油、中石化、力勁科技天津有限公司、廣西寶航貿易有限公司、寧夏草原阿媽食品有限公司、山東宏大
房地產開發公司講授《九型人格與管理》《九型人格與領導智慧》《九型人格與溝通》等課程,深受學員好評。
《高績效團隊建設與管理》 一天課時或兩天課時 學員:單位和領導
《有效溝通與職業性格》 一天課時 學員:企業中高層
《員工陽光心態》 一天課時 學員:企業中高層
《領導力提升》 一天課時 學員:企業中高層
《九型人格與管理》 兩天課時 學員:政府領導、企業中高層
《九型人格與溝通》 兩天課時 學員:企業中高層
中國大唐集團中層干部培訓班第二期講授《高績效團隊建設與管理》
中國大唐集團中層干部培訓班第七期講授《高績效團隊建設與管理》
山西省移動公司講授《九型人格與管理溝通》
清華大學講授《有效溝通與職業性格》
基于勝任素質的人才梯隊建設
A.我們現實中的困惑?(帶著問題來課堂)1.公司人才建設的速度,為何總是落后公司發展的速度?2.什么樣的企業或者說公司發展到什么階段需要做好人才儲備?3.如何才能構建適合公司發展的人才梯隊建設系統?B.課程目標(我們的學習方向)1.建立基于勝任素質的人才梯隊建設思維體系;2.掌握梯隊崗位素質分析的方法和技巧;3.掌握梯隊人才甄..
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組織能力與人才梯隊建設
一、企業最大的競爭力是人才的復制能力1、徒有人才,不足以構成企業的核心競爭力2、一流的企業,一定有一流的人才復制能力——錢伯斯說3、對核心人才,要重用,但絕不倚重——以華為為例二、如何迅速復制人才梯隊?1、人才復制首先要把能力標準化2、任職資格管理就是能力的標準化體系3、如何..
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高績效團隊建設
一、團隊認知引子:史上最大戰損比200:80000是怎么產生的l從平庸團隊到卓越團隊n認識團隊n團隊與團伙n團隊曲線n高績效組織的基石l從高績效組織到高績效團隊n高績效的要素:戰略組織能力n從組織能力2.0到2.0+n從組織能力2.0+到團隊能力2.0+n團隊能力3+3案例:史上最佳團隊的各角色與關鍵行..
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新形勢下商業銀行 團隊建設、精細化管理與網點效能提升
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第一講:網點員工績效管理一、網點績效管理1. 什么是績效管理2. 績效管理的意義、要求、原則3. 績效溝通與輔導4. 績效考核運用二、績效管理工具1. 服務首問負責工作指引2. 遞進溝通基本模型3. 績效考核平衡積分卡4. 營業網點晨會指引5. 網點營銷夕會指引6. 員工緊密度、滿意度測評表7. 溝通輔..
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團隊建設與執行力提升
第一章 解讀高績效團隊與執行力問題1. 為什么人多力量卻不一定大?2. 如何正確理解團隊精神?3. 怎樣才是一支真正的團隊?4. 在團隊問題上有哪些誤區?5. 如何實現團隊成員之間優勢互補?6. 何謂真正的執行?7. 執行力為什么很重要?8. 全員執行的三把標尺;9. 誰來執行?誰是執行者?案例:某公司李總定義..
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